중소기업 오너의 은퇴 계획에는 눈에 띄는 세대 차이가 있습니다 > 여행

캐피털 그룹(Capital Group)이 월요일 발표한 보고서에 따르면 다양한 세대의 기업가와 이들이 이용할 수 있는 은퇴 옵션 사이에 큰 격차가 있는 것으로 나타났습니다. 2025년 4월 1,000명의 중소기업 소유주를 대상으로 은퇴 혜택 제공에 대한 전망과 준비 상태에 관한 설문 조사를 바탕으로 한 Small Business America 보고서에서는 응답자의 71%가 전반적인 비즈니스 낙관론이 높은 것으로 나타났습니다. 그러나 은퇴 계획을 제시할 준비가 되어 있는 정도는 세대에 따라 다릅니다. 캐피탈 그룹의 은퇴 계획 담당 수

핵심 내용

캐피털 그룹(Capital Group)이 월요일 발표한 보고서에 따르면 다양한 세대의 기업가와 이들이 이용할 수 있는 은퇴 옵션 사이에 큰 격차가 있는 것으로 나타났습니다. 2025년 4월 1,000명의 중소기업 소유주를 대상으로 은퇴 혜택 제공에 대한 전망과 준비 상태에 관한 설문 조사를 바탕으로 한 Small Business America 보고서에서는 응답자의 71%가 전반적인 비즈니스 낙관론이 높은 것으로 나타났습니다. 그러나 은퇴 계획을 제시할 준비가 되어 있는 정도는 세대에 따라 다릅니다. 캐피탈 그룹의 은퇴 계획 담당 수석 부사장 르네 그림(Renee Grimm)은 성명을 통해 “모든 연령대의 중소기업 소유주로부터 직접 듣고 그들의 어려움을 이해하는 것은 미국 전역의 저축자들에 대한 우리의 약속을 이행하는 데 매우 중요합니다.”라고 말했습니다. "미국 기업의 큰 부분을 차지하는 수천 개의 중소기업의 경우 은퇴 계획을 제공하는 것이 '언젠가' 항목이 될 필요는 없습니다

상세 분석

. 올바른 조언과 지원을 통해 기업 소유자는 인식된 장애물보다 혜택이 얼마나 더 큰지 알 수 있습니다." 밀레니얼 중소기업 소유주(평균 연령 37세)는 은퇴 계획 제공을 필수로 간주할 가능성이 가장 높았으며, 77%가 이를 비즈니스 필수 사항이라고 답했습니다. 이러한 견해를 공유하는 Z세대(67%)와 X세대(57%) 응답자는 더 적으며, 은퇴 연령이 가까워졌음에도 불구하고 계획을 제안할 준비가 가장 낮은 세대는 X세대입니다. 은퇴 계획이 없는 중소기업 소유자들 사이에서는 여성의 51%가 자신의 사업이 퇴직 계획을 제공할 준비가 되어 있다고 답한 반면 남성은 64%로 성별 격차가 나타났습니다. 주요 장벽으로는 비용(36%), 사업 규모가 너무 작다는 믿음(34%), 관리 자원 부족(32%) 등이 꼽혔습니다.

정리

계획이 없는 사람들 중 61%는 재정 자문가에게 조언을 구할 것이라고 답했습니다. 이는 남성(76%)이 여성(58%)보다 더 흔한 단계였습니다. 하지만 31%는 자문가가 없다고 답했습니다. 이미 퇴직연금을 제공하고 있는 사업주들은 인건비, 기술 변화, 현금 흐름 등의 문제에 대한 걱정이 더 적다고 답했습니다. 81%는 직원 유지율 향상(63%), 사기(56%), 충성도(44%) 향상을 주요 이점으로 꼽으며 계획을 시행한 것이 기쁘다고 말했습니다

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